國人西服擁有30年的經營思想、20年 服裝規�；�生產經驗、16年的品牌運作經驗，合作客戶遍及各個行業，在服務客戶的過程中對各行業的特征有著深入的了解和見地。國人的服裝設計團隊更擅長根據企業規模和行業特點，結合行業發展動態和未來趨勢，量身定制企業服裝形象，用面料語言和設計語言深入詮釋企業風采。

單純的“西裝+領帶”的工裝模式是在企業發展粗放型時期的基礎需求，忽視了員工的個性化需求，而且僅僅滿足工裝的第一個含義：工作著裝。在歐美等發達國家，工裝被賦予了更多的含義和內在，不僅是因為工作而穿著，它更能夠與時尚、團隊文化、年齡特點、體型、穿著習慣等因素結合。

企業服裝形象已經成為企業現代化中不可缺少的一個環節，企業工作服作為企業形象的代表，直接影響了企業的綜合競爭能力，能夠傳達企業的經濟實力、管理水平、精神面貌等種種信。在這個崇尚企業形象與集體凝聚力的時代，同時工作服能夠體現企業的文化，宣傳企業的作用。在當今企業發展過程中，不同的企業，不同的行業，需要的工作服也是完全不同的。

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